|
سنجش عملکرد ﻣﺪل شریک راهبردی شدن منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (قطب پدافند غیر عامل)
|
| علی طیبی رهنی*، یوسف محمدی، محمد تقی عصار |
| دانشگاه آزاد |
|
|
چکیده: (1333 مشاهده) |
| توجه به منابع انسانی و توانمند سازی آن که ارزشمند ترین سرمایه سازمانی محسوب می شود موید این واقعیت است که انسان به عنوان شریک تعیین کننده و موثر در سازمان ها، مورد توجه قرار گرفته و توسعه منابع انسانی، موجب توسعه همه جانبه و متوازن سازمان است. در این رویکرد واحد منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک هر سازمان اهمیت دوچندانی می یابد. با وجود معیار متعددِ مرتبط با شریک راهبردی شدن منابع انسانی، مدل فرآیندی جامعی که بتواند به صورت گامبهگام، مراحل دستیابی به شریک راهبردی شدن منابع انسانی را تعیین کند وجود ندارد از آنجایی که هر چه را که نتوان اندازه گیری کرد نمی توان کنترل نمود، مدیریت آن ممکن نخواهد بود، پس موضوع اصلی در تمام تجزیه تحلیل ها سازمانی، عملکرد است و ببهود آن مسالزم اندازه گیری است از این رو هیچ سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نخواهد بود. لذا مسئله اصلی عبارت است از طراحی مدل برای سنجش عملکرد شریک راهبردی شدن منابع انسانی که بتوان با آن، منابع انسانی شریک استراتژیک سازمان را مورد سنجش قرار داد، در نتیجه هدف این مقاله، نشان دادنِ چگونگی ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل سنجش عملکرد شریک راهبردی شدن منابع انسانی در دانشگاه با روشی آمیخته شامل تکنیک دلفی، مدلسازی ساختاری تفسیری و اقدامپژوهی است، تا سنجش عملکرد شریک راهبردی شدن منابع انسانی صورت پذیرد. برای پاسخگویی به مسئله تحقیق، ابتدا فنون مختلف کاربردی شناخته شد. سپس این فنون با تکنیکی کمّی و ریاضی به نام مدلسازی ساختاری تفسیری، با هم ترکیب شد. نتیجه مدلسازی اولیه، ورودی فرآیند اقدامپژوهی شد و این مدل در سازمانی به صورت عملی به کار بسته شد و فازهای اقدام، رصد و بازتاب، انجام شد. سپس، سنجش عملکرد ومطلوبیت مدل با تکنیک گروه توافق جمعبندی شد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدل، سنجش عملکرد، منابع انسانی، شریک، راهبردی |
|
|
متن کامل [PDF 643 kb]
(1228 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت
دریافت: 1400/1/17 | پذیرش: 1400/5/19 | انتشار: 1400/5/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
