|
مؤلفه‌ها و شاخص‌های منابع انسانی موثر بر سامانه فرماندهی و کنترل قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص )
|
| امید جعفری زاده* |
|
|
|
چکیده: (2911 مشاهده) |
| در دنیای امروزی، تنها عاملی که می تواند موجب پایایی ورقابت پذیری سازمان ها شود، برخورداری از منابع انسانی توانا ومبتکر است. سامانه‌های فرماندهی و کنترل با بهره‌گیری از نیروی انسانی، فناوری و روش‌های مناسب می‌توانند سرنوشت نبردها را تغییر داده و برتری، موفقیت وبا واکنش مناسب و بموقع در مقابل تهاجم دشمن را فراهم نمایند، لذا نیروی انسانی به عنوان یکی از مولفههای برترساز در صحنه نبرد محسوب می‌گردد. حفظ حیات وافزایش کارآئی واثر بخشی دو نکته اساسی موردتوجه درتمامی سازمانهاست، حیات سازمان تا حدودی بستگی به دانشها و مهارتهای مختلف نیروی انسانی دارد ، هرچه زمینه ها بهنگام و بهینه باشد ، قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می‌شود .آموزش وتوسعه منابع انسانی درنظام مدیریت منابع انسانی نه‌تنها درایجاد دانش ومهارت ویژه درکارکنان نقش بسزائی دارد بلکه باعث می‌شود که افراد درارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی سازمان سهیم باشند وخودرا بافشارهای متغیر محیطی وفق دهند. هدف از انجام این تحقیق، شناخت « مولفهها و شاخص های منابع انسانی موثر بر سامانه فرماندهی و کنترل قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)» بوده که سوال تحقیق متناظر با هدف طراحی گردید. نوع تحقیق، کاربردی- توسعهای و روش تحقیق، توصیفی تحلیلی با رویکرد ترکیبی میباشد. برای پاسخ به سوال تحقیق، بر مبنای ویژگیهای جامعه آماری، تعداد 112 نفر از صاحبنظران این حوزه بهصورت هدفمند تعیین شده و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که بعد منابع انسانی با 2 مولفهی فردی و سازمانی و 11 شاخص و با ضریب 0.817 یک رابطه قوی، مثبت و مستقیمی دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: سامانه فرماندهی و کنترل، مولفههای نیروی انسانی، قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص). |
|
|
متن کامل [PDF 467 kb]
(2395 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
فرماندهی
دریافت: 1399/2/29 | پذیرش: 1399/8/10 | انتشار: 1400/4/9
|
|
|
|
|
|
