fa آینده نگاری راهبردی به منظور ارتقای انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان‌های دفاعی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">استفاده موثر از منابع انسانی، به گونه ای که موجب رشد و توسعه توانمندی های محوری گردد، از مهم‌ترین اهداف سازمانی و عامل کسب مزیت رقابتی است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی آینده نگاری به منظور ارتقای انسجام فرآیندهای منابع انسانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان های دفاعی می باشد.<br> &nbsp;به منظور دستیابی به هدف پژوهش، از روش ترکیبی مدلسازی سیستمی نرم<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span dir="LTR">[1]</span></a> (<span dir="LTR">SSM</span>) و مدلسازی ساختاری تفسیری<a href="#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span dir="LTR">[2]</span></a> (<span dir="LTR">ISM</span>) استفاده گردید که پس از شناسایی جنبه های تاثیرگذار آینده نگاری بر ارتقای انسجام فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی، اقدام به سطح بندی و تعیین میزان اثرگذاری هر یک از ابعاد آینده‌نگاری بر ارتقای انسجام فرآیندهای منابع انسانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان های دفاعی گردید.<br> &nbsp;نتایج حاصل از پژوهش، چگونگی و میزان تاثیر آینده نگاری در زمینه های احتراز از تهدیدات و بهره‌برداری از فرصت ها، دفاع موثر در نبردهای نامتقارن، اکتساب فناوری های دفاعی مورد نیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابک‌سازی سایر بخش های دفاعی و موقعیت های موثر تمرکز جنگ افزارها بر ارتقای انسجام فرآیندهای منابع انسانی در جهت دستیابی به اهداف دفاعی را مشخص نمود و الگویی کاربردی به منظور افزایش تاثیر فرآیند‌های منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان های دفاعی ارائه نمود. <div><br clear="all" > <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> Soft Systems Modeling</div> <div id="ftn2"><a href="#_ftnref2" name="_ftn2" title="">[2]</a> Interpreter Structural Modeling</div> </div> <div>&nbsp; <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> Soft Systems Modeling</div> <div id="ftn2"><a href="#_ftnref2" name="_ftn2" title="">[2]</a> Interpreter Structural Modeling</div> </div> </div> <div>&nbsp; <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> Soft Systems Modeling</div> <div id="ftn2"><a href="#_ftnref2" name="_ftn2" title="">[2]</a> Interpreter Structural Modeling</div> </div> <div style="text-align: justify;">Effective strategy of human recourses is the strategy&nbsp; that coordinate organization sufficiency with environment opportunities and threats and access the thing that are organization goals. Object of this research is pattern presentation of foresight for increase effect of human recourses strategies and specify effect rate of foresight factors on increase alignment between human recourse processes and defense organization goals. For access research object, admixing method of soft system modeling and interpreter structural modeling is used and after specify foresight effective aspects on increase effect of human recourses activities, separate and specify effect of each foresight factors on increase effect of human recourses activities on defense organization goals access. Results of research is specify how and rate foresight effect in range of threat eliminate and opportunities utilize, effective defense in unequal wars, defense technology absorption, defense equipment compound in battles planning, defense departments expansion or frisk and weapons concentration effective situations on accessing defense organization goals and present operation pattern for directed usage and increase effect of human recourses strategies on defense organization goals access. &nbsp;</div> آینده نگاری راهبردی, انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی, اهداف سازمان های دفاعی, مدلسازی ساختاری تفسیری Strategic foresight, Human resources process strategic solidarity, Defense organization objects, Interpreter structural modeling 55 71 http://ic4i-journal.ir/browse.php?a_code=A-10-40-3&slc_lang=fa&sid=1 hassan amiri حسن امیری hassan.amiri@semnan.ac.ir 10031947532846001140 10031947532846001140 No semnan university دانشگاه سمنان hosain damghanian حسین دامغانیان hdamghanian@semnan.ac.ir 10031947532846001141 10031947532846001141 Yes semnan university دانشگاه سمنان abas ebrahimi سید عباس ابراهیمی a.ebrahimi@semnan.ac.ir 10031947532846001142 10031947532846001142 No semnan university دانشگاه سمنان