fa تاثیر تفکر سیستمی بر بهبود عملکرد سازمانی در یگانهای نظامی عمومى General پژوهشي Research ارتقاء عملکرد همواره یکی از چالش‌های اصلی سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی بوده است. در این زمینه، یکی از رویکردهای راهبردی سازمان‌ها برای دستیابی به عملکرد بالا و نیل به موفقیت‌های چشمگیر، توجه به توسعه تفکر سیستمی در سازمان است. از این رو این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفکر سیستمی و ابعاد آن شامل سلسله‌مراتب، هم‌پایانی و چند‌پایانی، کل‌نگری، وابستگی اجزا مبهم و ارتباط محیطی بر بهبود عملکرد سازمانی انجام شده است.<br> پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از نیروهای نظامی می باشد که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای 341 نفری از آنان انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه62 سوالی شامل دو مولفه عملکرد سازمانی و تفکر سیستمی جمع‌آوری شد. این داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی، آزمون کولموگروف -اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<br> یافته‌های پژوهش نشان داد که تفکر سیستمی و هر یک از ابعاد آن بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد و بر این اساس متغیر تفکر سیستمی روی هم رفته توانسته است 45 درصد از بهبود عملکرد سازمانی را پیش‌بینی کند. Improving performance has always been a major challenge for public and private sector organizations. In this context, one of the strategic approaches of organizations for achieving high performance and achieving remarkable success is to develop systematic thinking in the organization. Therefore, this study aimed to investigate the impact of system thinking and its dimensions including hierarchy, concurrency and multiplicity, holography, ambiguous component dependency and environmental relevance on organizational performance improvement.<br> The purpose of this study is applied and descriptive-survey method. The statistical population consists of one of the military personnel who were selected using a Cochran formula of 341 individuals. Data were collected using a 62-item questionnaire consisting of two components of organizational performance and systematic thinking. The data were analyzed using descriptive statistics, Kolmogorov-Smirnov test and Pearson correlation coefficient and structural equation modeling.<br> The findings showed that systematic thinking and each of its dimensions had a significant impact on organizational performance improvement. Accordingly, the systemic thinking variable was able to predict 45% of organizational performance improvement. عملکرد سازمانی, تفکر سیستمی, سلسله مراتب وکل نگری Organizational Performance, System Thinking, Hierarchy of Attorneys 70 85 http://ic4i-journal.ir/browse.php?a_code=A-10-170-1&slc_lang=fa&sid=1 ali farhadi علی فرهادی ali_farhadi92@yahoo.com 10031947532846001273 10031947532846001273 Yes Shahid Sattari Air university دانشگاه هوایی شهید ستاری Hosein Fathabadi حسین فتح آبادی 5719818847 10031947532846001274 No مجید رشیدی 0052681165 10031947532846001275 No