fa ارائه یک روش داده محور برای توسعه معماری سازمانی با استفاده از مدل هستان شناسی سازمانی فناوری اطلاعات Information Technology پژوهشي Research سازمان&shy;ها به منظور سازگاری با پویایی کسب&shy;وکار و هماهنگی عناصر مختلف سازمان، به سراغ راه&shy; حلی به نام معماری سازمانی می&shy;روند. معماری سازمانی شرح جامعی از عناصر کلیدی سازمان و ارتباطات بین آنهاست. روش&shy;های انجام معماری سازمانی کنونی مشکلاتی از قبیل عدم فهم معنایی مشترک، عدم جمع&shy;آوری داده معماری دقیق و درست، مدل&shy;سازی ناکارآمد و نامناسب برای تصمیم&shy;گیری دارند. در این پژوهش راهکاری برای انجام معماری سازمانی بر مبنای مدل مفهومی هستان&shy;شناسی سازمان، پیشنهاد می&shy;شود. هستان&shy;شناسی سازمان ساختار مشترکی برای جمع&shy;آوری داده&shy;های معماری فراهم می&shy;کند. در این مقاله، ابتدا مدل مفهومی هستان&shy;شناسی سازمان منطبق بر چارچوب زکمن ارائه شده است، ستون&shy;های چارچوب زکمن سعی در تبیین&nbsp; اینکه چه کسی (انجام دهنده) چه کاری را (فعالیت) به چه علتی (هدف) ، برای چه چیزی (شی) و با کمک چه منبعی و در چه مکانی و چه زمانی انجام می‌دهد، دارد. در ادامه نیز فرآیندی داده محور برای توسعه معماری سازمانی بر مبنای مدل هستان شناسی سازمان پیشنهاد شده است. با به کارگیری هستان&shy;شناسی سازمان در معماری سازمانی همه پرسنل، ذینفعان، کاربران، معماران و سیستم&shy;ها، از مفاهیم سازمان و ارتباطات آنها درک مشترکی پیدا کرده و داده&shy;های معماری به درستی جمع&shy;آوری می&shy;شود. همچنین به پشتوانه داده&shy;های مناسب معماری، روی برآورده&shy;کردن نیاز تصمیم&shy;گیرندگان در معماری سازمانی تمرکز بیشتری داشته و می&shy;توانیم تحلیل&shy;هایی را منطبق بر هدف معماری ارائه دهیم. در پایان چگونگی اعمال راهکار را در یک سازمان ایرانی مورد مطالعه قرار داده و به ارزیابی آن خواهیم پرداخت.<br> &nbsp; 16 45 http://ic4i-journal.ir/browse.php?a_code=A-10-174-2&slc_lang=fa&sid=1 Zeinab Rajabi زینب رجبی rajabi.ze@gmail.com 10031947532846001169 10031947532846001169 Yes Mahdi Alinaghizadeh Ardestani مهدی علینقی زاده اردستانی ardestani@gmail.com 10031947532846001170 10031947532846001170 No