fa بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL">مدیریت سرمایه&shy; های انسانی سازمان های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعه&shy;ای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگی&shy;های کارکنان و اهداف ویژه سازمان است. این پژوهش ضمن تبیین شیوه نگرش هدفمند به نیروی انسانی و کارکردهای اصلی منابع انسانی، به بررسی ارتباط میان رویکردهای مختلف در بکارگیری منابع انسانی و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی پرداخته و شاخص هایی از نوآوری که تحت تاثیر هر رویکرد قرار می گیرند را مشخص نموده است. بدین منظور با استفاده از روش تحلیل همبستگی کانونی (</span>CCA<span dir="RTL">) ارتباط میان انواع رویکردها نسبت به منابع انسانی شامل رویکردهای تعهدی، همکاری، بهره‌وری و فرمانبرداری با شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی از جمله بازدارندگی دفاعی، قابلیت جذب فناوری، کاهش هزینه های تحقق محصول و انباشت دانش در فرآیند، بررسی گردیده و میزان و چگونگی اثرگذاری هر رویکرد بر رشد و توسعه شاخص های نوآوری تبیین گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش مشخص می نماید که بکارگیری هر یک از رویکردهای چهارگانه نسبت به منابع انسانی سازمان‌های دفاعی، به چه میزان هر یک از شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی را تحت تاثیر قرار داده و تا چه اندازه می تواند در رشد و توسعه شاخص ها موثر واقع گردد. &nbsp;</span></div> <div style="text-align: justify;">Human capital management of the innovative organizations demands utilization of a set of human resources management functions suited for the staff&#39;s characteristics and designated purposes of the organization. The way by each organization managers&#39; attitudes towards functions and roles of human resources influence over innovation growth and development and the relation between various approaches to human resources utilization with innovative parameters are included in the managers&#39; and planners&#39; issues in the organizations where a boost to the innovative capabilities is a pivotal factor in their attainment of strategic purposes.</div> <div style="text-align: justify;">Besides this research demonstrates the concerted attitude towards human resources and their major functions, it takes into consideration the relation between the various approaches to utilization of human resources and innovation parameters in defense organizations and specifies the innovation parameters influenced by each approach. As for that, the relation between the various functions of human resources, including liability, cooperation, productivity and submission, and innovation parameters in defense organizations, including defensive prevention, technological attraction capability, production costs decline and accumulation of knowledge in the process, is taken into consideration by the use of CCA and the way by which each approach influences innovation parameters growth and development is clarified.</div> کارکردهای منابع انسانی, شاخص های نوآوری, سازمان های دفاعی, تحلیل همبستگی کانونی Utilization of Human Resources, Innovation Parameters, Defense Organization, Canonical Correlation Analysis 52 69 http://ic4i-journal.ir/browse.php?a_code=A-10-40-2&slc_lang=fa&sid=1 hassan amiri حسن امیری hassan.amiri@semnan.ac.ir 10031947532846001269 10031947532846001269 Yes semnan university دانشگاه سمنان saba hedayatifar صبا هدایتی فر saba_hedayatifar@semnan.ac.ir 10031947532846001270 10031947532846001270 No semnan university دانشگاه سمنان abasali rastgar عباسعلی رستگار a_rastgar@semnan.ac.ir 10031947532846001271 10031947532846001271 No semnan university دانشگاه سمنان daood feiz داود فیض feiz1353@semnan.ac.ir 10031947532846001272 10031947532846001272 No semnan university دانشگاه سمنان