امروزه، توسعه فناوری اطلاعات در حوزههای فنی و اجتماعی، مبتنی بر رویکرد رایانش ابری فراگیر شده است. این رویکرد، به همراه مزایای بیشمار خود، چالشها و پیچیدگیهایی را نیز به همراه دارد که حاکمیت فناوری اطلاعات را دستخوش تغییر کرده و موضوع حاکمیت ابری را به عنوان توسعهای از مفهوم حاکمیت فناوری اطلاعات در محیط رایانش ابری، در روندهای پژوهشی جهان، مطرح کرده است.
در این مقاله، با روش تحقیق کیفی و ابزار پرسشنامه باز و مصاحبه نیمهساختار یافته و استراتژی تحلیل محتوا، مقولههای تغییر در طرحریزی چارچوبی برای حاکمیت ابری، شناسایی شدهاند. 18 مقوله تغییر شناسایی شده در نه محور هدایت و جهتدهی حاکمیت ابری، ارزیابی کارآیی و اثربخشی حاکمیت ابری، پایش مستمر انطباق و خلق ارزش، راهبردهای سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارتهای کارکنان، فرآیندهای مدیریتی و فناوری دستهبندی شدند.
بر اساس نتایج بدست آمده، محور فرهنگ سازمانی با چهار مقوله تغییر (شامل درک جایگاه راهبردی فناوری اطلاعات، پذیرش شفافیت، پذیرش تغییر و پرهیز از انحصار طلبی و تمامیتخواهی) و محورهای پایش مستمر (شامل نگرش بلند مدت به خلق ارزش ناشی از استقرار چارچوب حاکمیت ابری) و ساختار سازمانی (شامل تغییر رویکرد از مدیریت سازمان به رهبری سازمان و وابستگی کمتر به سلسلهمراتب سازمانی) هر کدام با یک مقوله تغییر ، بهترتیب، باید بیشترین و کمترین تغییرات در چارچوب و فرآیندهای حاکمیت فناوری اطلاعات برای کاربرد به عنوان مبنای حاکمیت ابری خوب را تجربه کنند.
همچنین تعیین راهبردهای بلوغ حاکمیت فناوری اطلاعات، پرهیز از انحصارطلبی و تمامیتخواهی در مدیریت اطلاعات توسط کارکنان و کاهش وابستگی به ساختار سلسلهمراتبی در توزیع قدرت، سه مقوله تغییری هستند که در مطالعات قبلی شناسایی نشدهاند. از اینرو، این سه مقوله خاص محیط، فرهنگ و بافت بنگاههای موردمطالعه در این تحقیق میباشند.