[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 3، شماره 3 - ( 10-1398 ) ::
جلد 3 شماره 3 صفحات 16-45 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه یک روش داده محور برای توسعه معماری سازمانی با استفاده از مدل هستان شناسی سازمانی
lمهندس زینب رجبی*، دکتر مهدی علینقی زاده اردستانی
چکیده:   (60 مشاهده)
سازمان­ها به منظور سازگاری با پویایی کسب­وکار و هماهنگی عناصر مختلف سازمان، به سراغ راه­ حلی به نام معماری سازمانی می­روند. معماری سازمانی شرح جامعی از عناصر کلیدی سازمان و ارتباطات بین آنهاست. روش­های انجام معماری سازمانی کنونی مشکلاتی از قبیل عدم فهم معنایی مشترک، عدم جمع­آوری داده معماری دقیق و درست، مدل­سازی ناکارآمد و نامناسب برای تصمیم­گیری دارند. در این پژوهش راهکاری برای انجام معماری سازمانی بر مبنای مدل مفهومی هستان­شناسی سازمان، پیشنهاد می­شود. هستان­شناسی سازمان ساختار مشترکی برای جمع­آوری داده­های معماری فراهم می­کند. در این مقاله، ابتدا مدل مفهومی هستان­شناسی سازمان منطبق بر چارچوب زکمن ارائه شده است، ستون­های چارچوب زکمن سعی در تبیین  اینکه چه کسی (انجام دهنده) چه کاری را (فعالیت) به چه علتی (هدف) ، برای چه چیزی (شی) و با کمک چه منبعی و در چه مکانی و چه زمانی انجام می‌دهد، دارد. در ادامه نیز فرآیندی داده محور برای توسعه معماری سازمانی بر مبنای مدل هستان شناسی سازمان پیشنهاد شده است. با به کارگیری هستان­شناسی سازمان در معماری سازمانی همه پرسنل، ذینفعان، کاربران، معماران و سیستم­ها، از مفاهیم سازمان و ارتباطات آنها درک مشترکی پیدا کرده و داده­های معماری به درستی جمع­آوری می­شود. همچنین به پشتوانه داده­های مناسب معماری، روی برآورده­کردن نیاز تصمیم­گیرندگان در معماری سازمانی تمرکز بیشتری داشته و می­توانیم تحلیل­هایی را منطبق بر هدف معماری ارائه دهیم. در پایان چگونگی اعمال راهکار را در یک سازمان ایرانی مورد مطالعه قرار داده و به ارزیابی آن خواهیم پرداخت.
 
متن کامل [PDF 729 kb]   (15 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: فناوری اطلاعات
دریافت: 1398/2/7 | پذیرش: 1398/10/12 | انتشار: 1399/6/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


رجبی زینب، علینقی زاده اردستانی مهدی. ارائه یک روش داده محور برای توسعه معماری سازمانی با استفاده از مدل هستان شناسی سازمانی. فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل. 1398; 3 (3) :16-45

URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-163-fa.html



دوره 3، شماره 3 - ( 10-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل C4I Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4219