مدیریت سرمایه های انسانی سازمان های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعهای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگیهای کارکنان و اهداف ویژه سازمان است. این پژوهش ضمن تبیین شیوه نگرش هدفمند به نیروی انسانی و کارکردهای اصلی منابع انسانی، به بررسی ارتباط میان رویکردهای مختلف در بکارگیری منابع انسانی و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی پرداخته و شاخص هایی از نوآوری که تحت تاثیر هر رویکرد قرار می گیرند را مشخص نموده است. بدین منظور با استفاده از روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) ارتباط میان انواع رویکردها نسبت به منابع انسانی شامل رویکردهای تعهدی، همکاری، بهره‌وری و فرمانبرداری با شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی از جمله بازدارندگی دفاعی، قابلیت جذب فناوری، کاهش هزینه های تحقق محصول و انباشت دانش در فرآیند، بررسی گردیده و میزان و چگونگی اثرگذاری هر رویکرد بر رشد و توسعه شاخص های نوآوری تبیین گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش مشخص می نماید که بکارگیری هر یک از رویکردهای چهارگانه نسبت به منابع انسانی سازمان‌های دفاعی، به چه میزان هر یک از شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی را تحت تاثیر قرار داده و تا چه اندازه می تواند در رشد و توسعه شاخص ها موثر واقع گردد.
amiri H, hedayatifar S, rastgar A, feiz D. Consideration the Relation Between the Various Approaches to Utilization of Human Resources and Innovation Parameters in Defense Organization. C4I Journal 2020; 4 (1) :52-69 URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-85-fa.html
امیری حسن، هدایتی فر صبا، رستگار عباسعلی، فیض داود. بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی. فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل. 1399; 4 (1) :52-69
