[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 1 - ( 4-1399 ) ::
جلد 4 شماره 1 صفحات 52-69 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی
حسن امیری*، صبا هدایتی فر، عباسعلی رستگار، داود فیض
دانشگاه سمنان
چکیده:   (49 مشاهده)
مدیریت سرمایه­ های انسانی سازمان های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعه­ای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگی­های کارکنان و اهداف ویژه سازمان است. این پژوهش ضمن تبیین شیوه نگرش هدفمند به نیروی انسانی و کارکردهای اصلی منابع انسانی، به بررسی ارتباط میان رویکردهای مختلف در بکارگیری منابع انسانی و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی پرداخته و شاخص هایی از نوآوری که تحت تاثیر هر رویکرد قرار می گیرند را مشخص نموده است. بدین منظور با استفاده از روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) ارتباط میان انواع رویکردها نسبت به منابع انسانی شامل رویکردهای تعهدی، همکاری، بهره‌وری و فرمانبرداری با شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی از جمله بازدارندگی دفاعی، قابلیت جذب فناوری، کاهش هزینه های تحقق محصول و انباشت دانش در فرآیند، بررسی گردیده و میزان و چگونگی اثرگذاری هر رویکرد بر رشد و توسعه شاخص های نوآوری تبیین گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش مشخص می نماید که بکارگیری هر یک از رویکردهای چهارگانه نسبت به منابع انسانی سازمان‌های دفاعی، به چه میزان هر یک از شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی را تحت تاثیر قرار داده و تا چه اندازه می تواند در رشد و توسعه شاخص ها موثر واقع گردد.  
واژه‌های کلیدی: کارکردهای منابع انسانی، شاخص های نوآوری، سازمان های دفاعی، تحلیل همبستگی کانونی
متن کامل [PDF 630 kb]   (18 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/8/15 | پذیرش: 1399/3/12 | انتشار: 1399/8/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

amiri H, hedayatifar S, rastgar A, feiz D. Consideration the Relation Between the Various Approaches to Utilization of Human Resources and Innovation Parameters in Defense Organization. C4I Journal. 2020; 4 (1) :52-69
URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-85-fa.html

امیری حسن، هدایتی فر صبا، رستگار عباسعلی، فیض داود. بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی. فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل. 1399; 4 (1) :52-69

URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-85-fa.html



دوره 4، شماره 1 - ( 4-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل C4I Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4241