[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلی :: آخرین شماره :: تمام شماره‌ها :: ارسال مقاله :: نقشه پايگاه :: ثبت نام :: جستجو :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 4 - ( 3-1401 ) ::
جلد 5 شماره 4 صفحات 78-60 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین الگوی جامع تحول راهبردی سازمانی در سازمانهای نظامی
فرزاد اسماعیلی سالومحله*، اسدالله کردنائیج، سید حمید خداداد حسینی، عادل آذر
چکیده:   (92 مشاهده)
این پژوهش از نظر موضوعی، در حوزه­ مدیریت راهبردی سازمانی و بطور خاص در سطح تحول راهبردی سازمانی است که بصورت موردی در یک سازمان نظامی انجام شده است و هدف اصلی آن، تبیین الگوی جامع تحول راهبردی سازمانی در سازمان­های نظامی با رویکرد نظریه داده­ بنیاد است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش­های کیفی است که در آن از رویکرد اکتشافی استفاده شده و جامعه­ آماری آن، دربرگیرنده­ خبرگان و صاحبنظران حوزه مدیریت و تحول راهبردی در سطح چندین سازمان­ دفاعی و نظامی است. خبرگان مورد نظر از میان مدیران ارشد و اساتید صاحبنظر که کاملاً با مدیریت راهبردی و حوزه تحول راهبردی، آشنا و از آن مطلع بوده­اند و حداقل 10 سال سابقه­ فعالیت در سازمان­های نظامی را داشته­اند، انتخاب شده­اند. نمونه­گیری از نوع هدفمند و با روش گلوله برفی انجام شد؛ بدین ترتیب که از افراد درخواست می­شد فرد دیگری که احساس می­کنند اطلاعات کاملی در حوزه مدیریت و تحول راهبردی دارد را معرفی کنند تا در پایان، محقق به اشباع نظری برسد. روش گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش در مرحله تدوین ادبیات، مطالعات کتابخانه­ای، جستجو در اینترنت، مطالعه مقالات، کتب، مجلات، پایان­نامه­ها و سایر پایگاه­های علمی معتبر است؛ همچنین به منظور جمع­آوری داده­های کیفی، با 21 نفر از خبرگان حوزه مدیریت راهبردی مصاحبه عمیق انجام شد. نتایج حاصل از کدگذاری داده­ها، منجر به تعیین سه مقوله پیشایندهای تحول راهبردی سازمانی و مولفه­های آن در سازمان­های نظامی شد. نتایج حاکی از آن است که عوامل فردی، سازمانی و برون سازمانی (محیطی) به عنوان پیشایند و همچنین رهبری راهبردی، نوسازی راهبردی، تدوین برنامه­ گذار، تعدیل و بازمهندسی ساختارها، ایجاد چشم­انداز مشترک، ترویج  نگاه سیستمی، جانشین­پروری، برقراری سیستم­های تعالی، شفاف­سازی اطلاعاتی، برقراری سیستم­های نظارتی پیشرفته و تدوین استراتژی­های توانمندسازی روان­شناختی به عنوان مولفه­های تحول راهبردی سازمانی در سازمانهای نظامی شناسایی گردید.

 
واژه‌های کلیدی: الگوی جامع، تحول، تحول راهبردی سازمانی، سازمانهای نظامی
متن کامل [PDF 1438 kb]   (37 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: فرماندهی
دریافت: 1401/2/10 | پذیرش: 1401/3/25 | انتشار: 1401/6/2
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Explain the comprehensive model of strategic organizational change in military organizations. C4I Journal. 2022; 5 (4) :60-78
URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-315-fa.html

اسماعیلی سالومحله فرزاد، کردنائیج اسدالله، خداداد حسینی سید حمید، آذر عادل. تبیین الگوی جامع تحول راهبردی سازمانی در سازمانهای نظامی. فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل. 1401; 5 (4) :78-60

URL: http://ic4i-journal.ir/article-1-315-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 5، شماره 4 - ( 3-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی-پژوهشی فرماندهی و کنترل C4I Journal

 
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4460